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李茂龙创新工作室之“创新之火可以燎原”

编辑:田媛媛 2020-12-22 17:05:01

特约记者 田媛媛:您好,李矿长,非常感谢您在百忙中抽时间接受大家的采访,创新工作室成立以来一直代表着咱们矿井创新的前沿当时是基于什么考虑成立这样一个工作室的呢?

未来能源金鸡滩煤矿副矿长 李茂龙:技能大师创新工作室成立于2018年9月份,技能大师创新工作室的成立的初衷主要基于以下几个方面:一是立足岗位,突破矿井技术发展瓶颈,解决生产技术难题;二是“精雕细刻”培养高素质技能人才,充分利用工作室这个育人平台带动更多优秀职工学技术、练本领,使更多优秀职工、优秀技能人才脱颖而出。三是充分发挥技能大师传、帮、带的作用,使高技能人才身上的“绝技绝活”得到传承,从而打造出一支服务于矿井、技术过硬创新实干的一流团队,为矿井高质量发展提供技术支撑。

特约记者 田媛媛:咱们工作室运行两年多了,目前有没有取得一些制度上或者机制上的经验呢?

未来能源金鸡滩煤矿副矿长 李茂龙:工作室运行两年多积累了一些经验:一是整合资源,将专业设备、设施,优秀技能技术人才调入工作室,为团队注入活力,形成团队创新合力;二是立足一线,工作室的每一项工作都围绕生产一线需求,不遗余力地解决生产一线难题,基于生产一线开展技术攻关和科技创新活动。三是注重传承,工作室承担起人才培养的重任。不仅开展岗位练兵,还承担职业技能培训等人才培养任务。四是加强交流合作,工作室成员不断加强学习,本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则通过开展技术交流、读书沙龙等形式加强技术交流,提高技术素质。五是不断总结推广,加强团队成员的管理,注重创新成果在工作实践中的应用,配备能说会写的专业技术人员,针对应用过程中存在的不足及时进行改进和总结,对优秀成果及时推广,充分发挥工作室示范引领作用。

特约记者 田媛媛:自创新工作室成立以来,咱们都获得了哪些技术成果和技术创新,为矿井的发展带来了哪些经济效益?

未来能源金鸡滩煤矿副矿长 李茂龙:工作室成立以来在技术成果、技术攻关人才培养上都取得了一定的成绩,但是我觉得还不够,还得继续努力。技术成果方面:获得国家发明专利1项,国家实用新型专利8项,煤炭协会科技进步奖1项,山东省企业技术创新奖1项,集团企业科学技术奖2项、集团企业科技进步奖1项,未来企业科技进步奖3项,其中“大功率超长胶带输送机变频调速系统”荣获国家煤炭协会科技进步奖三等奖,得到推广。

技术攻关方面:在井下修建设备材料库和矸石充填巷,有效缓解地面材料库紧张,解决盘区水仓掘进矸石排放问题,同时增加了38万吨原煤产量。参与设计实施修建世界最大的井下液压支架拆解硐室,实现支架拆解维修不出井。稳步推进煤矿机电运输系统智能化,实现节支降耗、减员提效。人才培养方面:定期组织开展技术交流活动,成功举办集团企业第八届技术比武活动,连采机司机、污水处理工两个项目包揽集团企业前三名。开展职业技能提升培训,先后培训电工13人,机修钳工14人,井下采矿工65人,矿井开掘工71人;开展“导师带徒”活动,签订师徒协议,打造传、帮、带长效机制。

特约记者 田媛媛:李矿长,短短两年的时间,咱们工作室就取得这么骄人的成绩,让人听了实在为之振奋。下一步的工作中,您有哪些发展和创新的规划能给大家讲一讲吗?

未来能源金鸡滩煤矿副矿长 李茂龙:技能大师工作室将继续立足本职,立足岗位,以敢于吃苦、敢于攻关、敢于创新,敢于承担风险的优秀品质和创新素养,积极践行劳动精神和工匠精神。一是立足生产,多层级广覆盖建设技能大师工作室,特别是围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题,进一步组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动,不断推广普及先进的创新理念、技术和方法;二是充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势,将理论研究和工作实践相结合,加强成员间的技术交流与协作。最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平,培养矿井发展所急需的各方面人才;三是以智能化矿井建设为契机,强化智能化技能人才培养,不断打造品牌,探索技能大师工作室参与市场化运作,开展智能化技术攻关,为智能化建设打好前站,为实现“四型”矿井建设做好技术支撑。

编辑:李德宇

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