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“第一书记”写在党旗上的成绩单 ——杨村矿“支部书记 1+1”结对联系支部活动纪实

编辑:林 枫 2021-01-04 17:12:20

“‘一花独开不是春,百花齐放春满园。’今年各基层党支部工作特色突出、亮点纷呈,为‘365’党建品牌建设增添了生机和活力。”谈及杨村矿2020年党支部书记述职评价会,该矿党委书记、矿长孙念昌这样说道。

2021年元旦前夕,该矿举办了党支部书记述职报告评价会,18家党支部的汇报,成绩斐然。从述职报告中能够真切感受到,政策传达的“堵点”、制度落实的“难点”、队伍管理的“痛点”等“顽疾痼瘴”一去不复返,党支部建设较往年实现了由量变到质变的跨越,为幸福杨村“365”党建品牌工程建设总结出一套行之有效的基层基础工作运行模式。

“基层党支部建设的可喜变化,直观反应了‘支部书记 1+1’结对联系支部活动取得的实效,应该为‘第一书记’点赞。”看着一份份述职报告材料,该矿党委副书记、纪委书记、工会主席邓辉说。18份沉甸甸报告材料,伴随的是“第一书记”彰显着初心和担当的漂亮成绩单。

该矿党委主动思考进一步适应新时代国企党建工作新要求,积极探索进一步夯实基层党建根基新方法,围绕如何加强对全矿基层党建工作的分类引导和跟踪督办,如何及时了解新情况、解决新问题、推广新经验等方面的痛点难点,设计开展“支部书记 1+1”联系支部活动,从机关科室副科级以上党务工编辑中选拔一批“第一书记”,联系各党支部,有力促进了基层党建工作落细落实落地。

如何快速、有效地助力基层党支部建设?“第一书记”履职以来,他们按照矿党委提出的“到位不越位、引导不包办”的要求,做到三个坚持,即坚持问题导向、解决实际问题,坚持双向沟通、畅通交流渠道,坚持服务意识、认真履职尽责,确保不干预只排忧,不打扰只解难,不越权只助力,下沉一线、靠前服务,融入基层党支部,一起了解实情、收集问题,对症开方、科学“用药”,帮助基层党支部拔痛点、攻难点、解堵点。

“怨言少了、心情好了,职工积极性大大提高了。”该矿后勤服务中心党支部书记杨艳修高兴地说。该单位作为矿“两堂一舍”的“大管家”,职工年龄偏大,退休人员增多,劳动能力弱、岗位人员严重不足等成为了该支部工作的一块“绊脚石”。随着疫情防控的常态化,留矿人员增多,食堂供给成倍增加,岗位人员少,职工超负荷劳动,岗位绩效考核明显变化,工资收入差距拉大,部分职工产生负面情绪,职工的思想波动较大。职工事无小事。该党支部“第一书记”、党委组织科科长王成民了解到情况后,对每个岗位工种的工作环境、作业流程、劳动强度进行了现场调研,认真聆听职工的诉求,了解他们的意愿,联合班子成员,通过召开支委会、支部党员大会展开讨论,集思广益,充分征集意见,在班组职工、班组与班组之间开展“角色互换”,让职工切身体会不同岗位的劳动强度,提升职工和班组间的理解度、包容度,从统筹人力资源市场,以“增人不增资,减人不减资”的市场化结算等入手,使职工劳有所得、劳有必得,整体工作氛围更加和谐融洽。

“一切为了职工”、“磅礴力量来源职工”、“想要推得进工作,就要先暖得了人心”,这是“第一书记”们的普遍共识。临近年终的一场大雪让气温骤降,生产服务中心的电修班的成员们冒严寒、顶风雪,在零下14摄氏度的户外维修供暖管道、供电线路,直到手脚失去知觉、五官麻木,作为联系该党支部的“第一书记”、纪委综合科科长汪广华看到眼里、疼在心里,协调有关单位,将11件崭新的棉大衣送到职工手上。第一书记还依托“暖阳服务站”平台,配合党支部为党员过政治生日、走访慰问大病职工,为困难家庭申救济金,把矿党政的关心关怀送到每位职工的心坎上,像这样雪中送炭的暖心的故事,每天都在上演。精神动力提振士气、催生战斗力,生产服务中心克服人员短缺实际困难,最大限度发挥职工能动性,仅承揽维修太阳能一项,每年可为矿井节约费用400万元。

“第一书记”做到日常加强联系、线上线下增加互动、平时随叫随到、开通“第一书记”热线,坚持“补好台不越位、建好言不踩线”,按时参加“三会一课”“主题党日”、支部党员大会、组织生活会、民主生活会、党课、谈心谈等活动,引导制度落实,规范基本业务流程、标准,促进党支部工作的规范化、正规化、标准化;带领党员重温入党誓词,参加党员实践活动身体力行,在思想上为职工“补钙”,筑牢信仰之基,从行动上为职工“点赞”,坚定理想信念,让“团结就是力量”“平凡创造伟大”“星星之火可以燎原”“幸福都是奋斗出来的”“风雨之后见彩虹”的种子在职工心中深深扎根;利用自己掌握的党建专业技能、上级政策方针、职工维权法律法规等常识内容,用接地气的方式、听得懂的语言,为职工讲解宣传,深入推进“讲大局、促发展、聚合力、保稳定”形势任务教育,确保了能源集团重组期间思想稳定、队伍稳定,增强党支部的战斗力和向心力,让“一支部一特色”的口号更加响亮。

2020年,生产准备党支部被集团评为“过硬党支部示范点”,机关生产党支部被煤业企业党委表彰为2020年上半年“过硬党支部”,掘进工区党支部荣获集团企业“过硬党支部”荣誉称号,皮带工区党支部矸石拣选班先后荣获集团企业优秀班组、煤业企业女职工建功立业标兵岗和“百优”安全生产班组称号,职工随丽获得第十二届感动兖矿人物提名奖,电修副班长何涛被评为集团企业先进个人,诸多荣誉的背后是“第一书记”的强烈的政治担当和责任担当。

基层强则党建强。自“支部书记 1+1”结对联系支部活动开展以来,“第一书记”察实情、听民意、解难题、干实事的脚步从未停止过。他们本着问题去,带着方法来,在几个月的时间里,共到基层调研30余次,协调解决问题70余条,引导完善“1+1+N”党员联系服务群众等制度机制、规划措施55项。“学习强国”排名靠后的支部,出现大反转、大赶超,煤业企业“学习先锋”集团企业“灯塔学习达人”不断涌现,中国质量协会公布的2020年全国企业员工全面质量管理常识竞赛活动获奖名单中,杨村矿榜上有名。“第一书记”通过解决一个问题推进一类问题,开出一个药方治愈相似症状,打通党组织建设壁垒,让基层党组织建设真正转起来、活起来、强起来,为“365”党建品牌工程提供坚强的保障,形成了以基建促党建,以党建促生产、以生产强党建的良好“内循环”格局。

杨村矿“支部书记 1+1”结对联系支部活动为该矿党的建设提供了有力支撑,促进了企业“双入双创”党建模式在基层有效落地、开花结果,“第一书记”用心、用情、用力践行初心的生动写照,搭建起该矿党政与基层党支部“连心桥”,成为了企业发展的“动力源”,打通了党建工作的“最后一公里”,为鲜红的党旗增添了一抹靓丽的底色。

编辑:李德宇

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